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工商時報【于國欽】我國去年15歲以上民間人口2,012萬，勞動力1,187萬，非勞動力825萬，勞參率係勞動力占15歲以上民間人口比率，兩者一除為59.0％，此項指標用以觀察一國人民的工作意願。■近年每年取得碩、博士學位者近6萬人，其中3萬屬科技學門，2萬是社會學門，人文學門有1萬。概估十年來所創造的碩、博士，人文類10萬名，社會學門20萬名，科技類30萬名。1990年代台灣的勞參率連年下滑，不少人認為這是因為好吃懶做的人愈來愈多。沒錯，勞參率是衡量人們的工作意願，但那個年代一路下滑的勞參率反映的不是人們好吃懶做，而是唸大學的人數扶搖直上。根據定義，進校園唸書的學生屬於「非勞動力」，當有更多的年輕人流向校園，勞參率（勞動力占15歲以上民間人口比重）當然會下滑，這跟好吃懶做完全無關。同樣，近年我們勞參率止跌回升，去年升至達59.0％，創下1993年以來最高，這也不是國人工作意願升高，而是由於追逐高學歷的熱潮退燒，加以男生役期縮短，女生未婚率上揚所致，這三個現象把更多人力推向勞動市場，因此勞參率便順勢升高了。不過，就在總體勞參率升高之際，碩、博士勞參率卻背道而馳，逐年下滑，並於去年跌破七成。也許有人會認為這是高齡化現象使然，但從老年碩、博士為數不多看來（不及全體碩博士的5％），高齡化並非勞參率下滑的關鍵。經「人力資源統計年報」資料比對發現，原因出在25∼44歲這個年齡層，莫小看這個年齡層的影響力，我們一百四十萬名碩、博士，有六成分布在此一年齡層，其比重之高，已足以左右全局。一般說來，15∼24歲由於還在校園唸書，勞參率只有三成，而25∼44歲多半是家庭經濟支柱，勞參率近九成，45∼64歲這個年齡層退休者眾，退至六成。2000年網路泡沫、2009年金融海嘯，台灣全體勞參率下滑，獨有25∼44歲升高，其身為經濟支柱，不輕言退出勞動市場的特性，於此可知。近五年這個家庭經濟支柱族群（25∼44歲），勞參率由86.8％升至88.5％，然而同年齡的碩、博士卻由86.1％落至80.8％，如此大的跌幅自非統計誤差所能解釋，可是，他們不是家庭經濟支柱嗎？不是不能輕言退出職場嗎？何以會跌成這個樣子？根據統計，五年來25∼44歲碩、博士增加了11萬人，其中5萬人進入職場成為「勞動力」，6萬人退出職場變成「非勞動力」，也正因為這麼多年輕的碩、博士退出職場，才使得這一族群勞參率跌到80.8％而創下歷年最低。我們不禁想問，為何有這麼多的青年碩、博士退出職場，人生在這個階段理應竭力找工作才是，之所以退出勞動市場，必是經年累月找不到工作，心灰意冷所致。當找找停停成為常態，停下來不找時便成為非勞動力，是以非勞動力因而大增，勞參率因而劇降。工作真有這麼難找嗎？依教育部統計，如今唸研究所的學生仍有20萬人之多，科技與人文（人文及社會）各半，唸科技者工作不難找，但唸人文者挑戰可能就多了。長期以來由於政府「重製造輕人文」，人文產業未能開疆拓土，其就業機會自然是屈指可數，況以十年來取得人文碩、博士者高達三十萬，以數十萬高學歷大軍競逐屈指可數的人文職缺，豈能不心灰意冷，勞參率又豈有不劇跌之理？